主页 > Z假生活 >戴姆勒集团迈向未来的转型 高效与未来移动策略 >

戴姆勒集团迈向未来的转型 高效与未来移动策略

2020-07-10594人浏览
戴姆勒集团2019年的股东大会,5月22日在柏林举行。会中做出了多项对集团至为关键的战略决策,包括重大人事的调整、以及未来永续目标的宣示。其中最重要的就是集团的掌舵手,董事会主席Dr. Dieter Zetsche把职位交接给Ola Källenius,而新任主席也针对戴姆勒集团日前宣示的「Ambition 2039」,持续把「永续」概念深植于集团的经营策略中。
 
百年薪火 全新传承:董事会主席交接
 
多年来担任集团董事会主席的Dr. Dieter Zetsche,正式交棒给他的接班人Ola Källenius。他将带领新的管理团队,持续发展戴姆勒集团的核心事业。

戴姆勒集团迈向未来的转型 高效与未来移动策略
 
Dr. Dieter Zetsche于1976年进入戴姆勒集团,从初阶管理团队开始,成功担任多个管理职位。拥有电子工程博士学位的Dr. Dieter Zetsche,曾在巴西、阿根廷、与美国,担任商用车业务部门的主管;1995年获任为Mercedes-Benz AG董事会的销售主管,随后并转到商用车董事会中任职。在2000-2005年间,他担任当时Chrysler品牌总裁,并且晋升当时Mercedes-Benz Car Group总裁,在2006年他便升任为戴姆勒集团董事会主席一职。
 
担任戴姆勒集团董事会主席与Mercedes-Benz Cars总裁超过13年,Dr. Dieter Zetsche在今年股东大会结束后卸下这个职位。监事会打算在两年后,于2021年提名Dr. Dieter Zetsche进入监事会。Dr. Dieter Zetsche表示:「现在的戴姆勒集团在很多方面都是有史以来的最佳状态,必须归功于历代员工的敬业态度。130多年来,无论时局好坏,他们都为这个事业创造出如此巨大的成就。我很荣幸能在此奉献我的一切、提供专业协助,超过40个年头。透过汽车的发明,戴姆勒集团的创始人改变了这世界人与物移动的方式;如果我们要再一次领导世界走向更好的改变,那戴姆勒集团本身也必须要转型,我对这样的转型深具信心。」
 
Dr. Dieter Zetsche多年来担任董事会主席,对形塑戴姆勒集团扮演了关键角色。例如当年主导董事会通过与Chrysler必要的分离,并率领集团克服2008-2009年全球的金融危机,以及重新调整产品线与汽车设计。一直以来,Dr. Dieter Zetsche以「重返高级车第一品牌」这个目标,来领导整个集团,更提早在2016年,就达成了这个原本设定在2020年实现的目标,Dr. Dieter Zetsche因此被德国商业杂誌称为「汽车产业中唯一的世界级领导者」。
 
戴姆勒集团监事会主席Manfred Bischoff,表达对于Dieter Zetsche的敬意:「这位杰出的领袖即将卸任,他成功带领戴姆勒集团克服了各种艰难处境、重返巅峰。他带领着全体员工,一起推动了公司的重要转型。在他的领导下,戴姆勒集团奠定了美好未来的基础。我们致上最深的谢意。」
 
新任的戴姆勒集团董事会主席、暨Mercedes-Benz Cars总裁Ola Källenius,在今年股东大会结束后,开始他的五年任期。跟前任主席一样,Ola Källenius也深具国际经验、是获得集团内部认可的杰出高级主管。他在26岁时(1995)加入戴姆勒集团,经历多项跨国与国际事务的管理职务。2015年被任命为戴姆勒集团董事会成员,负责Mercedes-Benz Cars行销,并在2017年开始接掌Group Research与Mercedes-Benz Cars Development这两项重要的业务。
 
出生于瑞典的Ola Källenius,在50岁前接下重任,是戴姆勒集团史上最年轻的董事会主席,同时也是第一位非德国籍、非工程背景的集团领导人。
 
承先启后的人事新局:董监事会成员变更
 
新任董事会主席Ola Källenius的原职务 - Group Research与Mercedes-Benz Cars Development董事会成员,由Mercedes-Benz Cars技术管理部门资深主管Markus Schäfer接任,而他同时将掌管全球採购以及供应商品管职责。在Mercedes-Benz Cars 行销与业务,则由董事会成员Britta Seeger继续担任。
 
而在戴姆勒集团担任多年财务长,同时也是董事会成员的Bodo Uebber在监事会的同意下,也在今年股东大会结束后卸下职务,其职缺由甫于4月加入董事会的Harald Wilhelm接任,负责Finance & Controlling与Daimler Financial Services。Harald Wilhelm曾在Airbus担任首席财务官同时也是Airbus执行委员会成员。累积多年国际事务经验能提供戴姆勒集团更杰出的协助,在转型为移动服务领导者角色上更能将策略逐一发展。而Harald Wilhelm也将在日益重要的资本市场与投资者关係上提供专业协助,同时帮助董事会的世代交替。
 
迈向永续的策略 -「Ambition 2039」
 
面对未来的挑战与社会的趋势,戴姆勒将「永续」深植于企业策略中,集团董事会主席的Dr. Dieter Zetsche表示:「全方位的永续是我们的目标,其中包含节约能源、环境保育、资料保护、与尊重人权。然而,目前最重要的是低碳排车辆,因全球的需求趋势,车辆的数量将继续攀升,因此降低车辆排放量、达到「碳平衡(carbon neutral)」的目标,最为刻不容缓,对我们来说,巴黎气候协定不仅是一个承诺,更是我们坚定的信念。」
 
「First Move the World」一向是深植于宾士汽车品牌的DNA,也是所有员工的深层驱动力。此刻,它也成为我们制定企业永续策略的重要基石。我们要解决的一个关键问题是:如何降低碳足迹?如何提供客户舒适美好、又能兼顾环境永续的移动方案?我们提出的答案,就是「Ambition 2039」。在不久前所发布的「Ambition 2039」的概念下,Mercedes-Benz展现更高的企图心。接下来的20年,将是一条通往「永续」的道路。
 
「Ambition 2039」不只是汽车部门的具体目标,更将成为整体企业永续发展的里程碑。将永续化为更实际的目标,在整体的供应链上全面融入永续的概念,目标是在2039年达到所有新车碳平衡。碳平衡涵盖原材料、整个供应链、製程及回收概念。商用车也同样实施相似的转型计画,提供顾客完全碳平衡的驾驭体验,希望能防止全球暖化的加剧。
 
「戴姆勒集团的成功,在于强大的汽车製造能力及策略上的远见,戴姆勒集团的在地碳平衡移动策略,让所有的消费者都能为气候的保护尽一份心力。」戴姆勒的监事会主席Manfred Bischoff在2019年股东大会中说道。